Publiée le 24 avril 2023

Sadev 94 obtient 89/100 à l’index égalité femmes/hommes en 2022

Conformément aux dispositions de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, visant à favoriser l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, Sadev 94 publie son index d’égalité professionnelle. Cet Index est noté sur 100 points et est calculé, pour les entreprises de 50 à 250 salariés, à partir des 4 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (34/40 points)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes (35/35 points)
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité (15/15 points)
  • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points).

Cliquez ici pour ouvrir le tableau de calcul de l’index professionnelle femmes-hommes de Sadev 94

 

 

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